Ületunnitöö on kasulik nii töötajale kui ka tööandjale

Kokkulepitud tööajast kauem töötamist loetakse ületunnitööks, mille puhul ei ole määrav, kas töötaja töötab täis- või osalise tööajaga. Kui tööpäev kestab 8 tundi, siis üheksandal tunnil tehtud töö on ületunnitöö, mis tuleb vastavalt hüvitada. Summeeritud tööaja arvestuse puhul saadakse tehtud ületunnitöö hulk teada arvestusperioodi lõpus. 

Tööandja ja töötaja peavad ületunnitöö tegemises iga kord kokku leppima, sest ületunnitööd ei saa ette planeerida. Töölepingu sõlmimisel ei ole võimalik teha ületunnitöö vastavalt vajadusele tegemise kokkulepet, sest ületunnitöö puhul on alati tegemist eriolukorraga. Ületunnitöö hüvitatakse töötajatel tasustatud vaba aja andmisega või rahaliselt. Rahas hüvitamisel makstakse ületunnitöö eest 1,5-kordset töötasu. 

Ületunnitööl saavad kasu nii töötaja kui tööandja:

• töötaja saab suuremat palka, mis motiveerib teda ületunnitööd tegema
• töötaja saab ületunnitööd tehes näidata oma pühendumist tööle ja võimekust tähtaegadest kinni pidada, mis annab kindlustunnet oma töökoha suhtes ning võib suurendada edutamise võimalusi
• töötajal on võimalik ületunnitööd tehes uusi oskuseid omandada ning saada kogemusi keeruliste ülesannete täitmisel. See aitab töötajal erialaselt areneda ja oma tööandjale veel väärtuslikumaks muutuda.
• tööandja saab tänu ületunnitööd tegevatele töötajatele tähtajalised tööd ja projektid õigeaegselt valmis
• ületunnitöö annab tööandjale paindlikkust, et ootamatult suurte töömahtudega või teiste ettenägematute olukordadega toime tulla 

Ületunnitööl on siiski ka mõned miinused:

• töötaja võib läbi põleda, kui ta liiga palju ületunde teeb
• töötaja isikliku elu ja töö tasakaal saab kannatada, mis võib viia stressi tekkeni
• füüsilist tööd tegevad ja rasketehnikaga töötavad inimesed võivad liiga palju ületunde tehes sattuda tööõnnetustesse või ennast muul moel vigastada
• ületunnitöö võib suurendada erinevate terviseprobleemide tekkimise riski: väsimus, unepuudus ja stressiga seotud haigused
• ületunnitööd tegevad töötajad võivad kogeda vähenenud rahulolu oma tööga, eriti kui nad tunnevad, et on ületöötanud või neid ei väärtustata tööandja poolt 

Hoursi tarkvaras on ületunnitööd lihtne arvestada. Ületunde saab seadistada igale üksusele või töötajale eraldi, võttes arvesse, millistes vahetustes ja graafikutes töötajad töötavad. Ületunnitöö tasu saab tööandja ise arvestada erinevate protsentide näol. Tarkvara arvestab ka riigipühasid tööaja arvestamisel. Vajadusel saab töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppe alusel ületunnitöö üksikute tööde puhul maha arvestada, kui töötaja töötunnid saavad täis. Ületunnitööd saab vaadata raportite pealt ning Meriti tarkvarasse edasi saata.

Kui te pole veel meie tarkvara proovinud, siis saate seda 30 päeva jooksul tasuta teha. Lisaks soovitame broneerida 30-minutiline demo, mille jooksul kaardistame teie ettevõtte vajadused ja vastame teie küsimustele.